Des avancées considérables depuis le lancement de l’élaboration de la stratégie genre du RIFFEAC en novembre 2020

L'élaboration de la stratégie genre du RIFFEAC lancée depuis 2020 est en cours de finalisation, mais nous disposons déjà des résultats du diagnostic participatif genre auquel les différents acteurs RIFFEAC et les partenaires ont contribué. Il fait ressortir des données importantes sur le genre dans les Institutions de formation et dévoile les principaux leviers qui permettront d'améliorer la place des femmes au sein du RIFFEAC et ses IM en particulier, mais également dans les métiers du secteur forestier en général.

Le RIFFEAC se dote d’une trentaine de fiches métiers-compétences du secteur forêt-bois

Face aux difficultés de déplacements liées à la pandémie COVID 19, certaines activités à l'instar de celle liée à l'enrichissement de la cartographie des métiers ont été adaptées pour être conduites dans chacun des 4 pays du projet. Une trentaine de fiches métiers-compétences ont ainsi été élaborées de façon participative avec des descentes de terrain pour rencontrer les acteurs et mieux caractériser les compétences liées aux différents métiers. Des échanges, des verbalisations du quotidien travail ont enrichi les informations concernant les métiers du secteur forêt-bois. Ces fiches seront partagées avec les acteurs du secteur forestier pour enrichissement.

Femmes et métiers du secteur forêt-bois : Une exposition du CIRAD et de l’IFC à Douala, avec une intervention remarquable du RIFFEAC

La place de la femme dans le secteur forestier interpelle les organisations en charge des forêts, de la promotion de la femme, de l'éducation et de l'insertion professionnelle dans tous les pays d'Afrique Centrale. Les premiers résultats de l'audit genre du RIFFEAC dévoilent une faible représentation des femmes dans les effectifs d'apprenants et les effectifs d'enseignants. Les obstacles à leur insertion professionnelle sont également évoqués. L'exposition CIRAD-IFC est ainsi une opportunité d'échanges sur la place et les perspectives des femmes dans ce secteur réputé être masculin.

L’ERAIFT vient de mettre à votre disposition deux modules de formation en ligne, très intéressants, exhaustifs et faciles à exploiter

Malgré la complexité de l’environnement sanitaire, l’Ecole Régionale Post-Universitaire d’Aménagement et de Gestion Intégrés des Forêts et Territoires Tropicaux (l’ERAIFT) est restée à vos côtés pour répondre à vos besoins en renforcement de capacités. Elle vous offre ainsi la possibilité de renforcer vos capacités en ligne, sur des thématiques répondant à vos besoins.
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Faisons le point sur la première année d’exécution du projet ADEFAC: L’année 2020

Le projet d'Appui au développement de la formation continue dans la filière forêt-bois en Afrique Centrale (ADEFAC) qui intervient à la suite d'un précédent appui de l'Agence Française de Développement (AFD) à la formation dans le secteur forêt-bois, le projet d'Appui au renforcement de l'adéquation formation-emploi (PARAFE) a pour finalité de contribuer à la gestion durable des forêts du bassin du Congo, via le développement d'une formation continue pour la filière forêt-bois (amont et aval) dans les pays d'Afrique Centrale. Le bilan de l'année 1 d'exécution révèle la réalisation d'activités clés de cadrage et de gestion du projet, ce qui permet de projeter une année 2 remplie d'activités directement liées à la satisfaction des cibles du projet.

Bientôt une stratégie genre pour le RIFFEAC !

La prise en compte du genre dans la gestion forestière en Afrique Centrale a été entérinée par l'élaboration d'une stratégie genre par la COMIFAC en 2019. Cette stratégie de proposer et de mettre en œuvre une démarche commune pour améliorer et renforcer une participation et une implication égale des femmes et des hommes, ainsi que celle des populations autochtones et des couches défavorisées dans le processus de gestion et de redistribution équitable des bénéfices issus des ressources naturelle. Le souhait de voir le RIFFEAC emboîté le pas à la COMIFAC en élaborant sa propre stratégie genre ses concrétise par le projet ADEFAC qui finance la mission d'élaboration de la stratégie genre du RIFFEAC par le recrutement en novembre 2020 d'un Consultant au niveau du Cameroun, Siège du RIFFEAC.
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Visites des grandes sociétés forestières industrielles et des PME de la filière bois

L'ATP (Assistante Technique Principale) du projet ADEFAC, Chef de l'Equipe d'exécution technique a séjourné au Cameroun pour une seconde mission d'appui technique et de suivi de la mise en œuvre des activités du projet, et essentiellement pour rencontrer les responsables des grandes entreprises industrielles et des PME de Douala et de Yaoundé. Elle a profité de cette occasion pour rencontrer Monsieur Thaddée YOSSA le Consultant sélectionné pour l'élaboration de la Stratégie genre du RIFFEAC, et également pour appuyer la RAF RIFFEAC dans l'application des procédures ADEFAC.