Le développement des compétences des acteurs de la filière forêt-bois est crucial pour répondre aux exigences du marché et garantir une gestion durable des ressources forestières dans les pays du Bassin du Congo. Depuis 2021, le projet ADEFAC met en œuvre des activités de formation au Cameroun, au Congo, au Gabon et en République Démocratique du Congo (RDC).
Andragogie et Coaching Technico-Pédagogique
Entre 2021 et 2024, deux cents formateurs issus des milieux professionnels et des institutions de formation ont bénéficié d’une formation en andragogie et approche compétences pour les outiller à développer des modules de formation continue. Environ 100 formateurs ont ensuite reçu un coaching technico-pédagogique pour utiliser ces outils et développer des modules adaptés aux besoins de la filière forêt-bois et à leurs domaines d’expertise.
D'ici la fin de cette année, le programme de coaching de formateurs se termine sur des modules dans les domaines de la menuiserie, le classement et le cubage des grumes et débités, ainsi que la maintenance des machines de transformation de bois et du parc roulant. L'objectif est de permettre aux participants de concevoir des modules de formation professionnelle continue, alignés avec les besoins actuels du marché.
Déploiement Autonome des Modules de Formation
Depuis décembre 2022, des modules de formation autonomes sont déployés par diverses institutions de formation :
- Cameroun : ENEF Mbalmayo (« Négociation des clauses sociales », « Cartographie forestière appliquée aux inventaires géoréférencées »), Artisan au Féminin (gestion d’entreprise, conduite responsable de l’entreprise, digitalisation des activités de la transformation du bois), et Don Bosco Ebolowa (« Valorisation des rebuts d’exploitation forestière et de scieries »).
- Congo : Cluster BRAZZABOIS (« Séchage artificiel des sciages artisanaux »).
- Gabon : CSP (« Les fondamentaux en mécanique », « Lecture des schémas électriques & Recherche de pannes ») et CFEP BOIS BTP & CIMFEP (« La méthode 5S/KAIZEN »).
- RDC : ISEA de Tshéla (« Gestion des conflits forestiers fonciers »).
Ces modules sont disponibles et peuvent être organisés pour les entreprises et les PME/Artisans selon leurs demandes, et adaptés aux besoins spécifiques exprimés.
Impact et Perspectives
Le coaching et les modules autonomes déployés ont déjà montré des résultats prometteurs. Les formateurs sont mieux équipés pour transmettre leur savoir-faire, les institutions de formation s’approprient la gestion de la formation continue, et les entreprises s'intéressent à ce que les institutions peuvent encore proposer pour former une main-d'œuvre mieux préparée et plus performante.
Les années 2024 et 2025 s'annoncent riches en opportunités de formation pour les acteurs de la filière forêt-bois. Quelques modules autonomes de formation seront également évalués à travers un dispositif de labellisation de qualité, pour en tester l'efficacité. Grâce à ces initiatives, la filière se dote des moyens nécessaires pour s'adapter aux défis contemporains et évoluer vers un avenir durable et prospère.
Le projet ADEFAC, financé par l’AFD, continue d'être un pilier essentiel pour le développement professionnel des acteurs de la filière et pour la promotion de pratiques durables et innovantes dans le secteur forêt-bois.