13 fiches métiers-compétences déjà validées par les acteurs du secteur forestier au Congo

L’Equipe d’Exécution Technique (EET) du projet ADEFAC, après l’élaboration des fiches métiers compétences dans chaque pays du projet (Cameroun, Congo, Gabon et RDC), se déploie à présent pour la validation de ces fiches par les représentants des organisations professionnelles et entreprises du secteur forêt-bois.
Rappelons que la dimension régionale du projet a amené l’EET à faire une répartition des tâches par pays : le Gabon s’est chargé d’examiner les fiches métiers sur la transformation du bois, le Cameroun s’est focalisé sur l’artisanat et le Congo sur la gestion durable des forêts.
Au Congo la réunion de validation des fiches métiers, animée par Alain TSIOTSOP (Assistant Technique) s’est déroulée le 12 juillet 2021 via Zoom avec la participation de 05 sur 06 entreprises de la fédération UNICONGO :
• Pascal BERENGER (Mokabi – Rougier)
• Patrick GEFFROY (IFO – Interholco)
• Grégoire NKEOUA (UNICONGO)
• Francesco FLORES (Likouala Timber)
• Vincent ISTACE (CIB – Olam)
• Jean François PEROTEAU (Thanry Congo)
Sur les 14 fiches métiers présentées, 13 ont été validées après quelques amendements. Celle intitulée : « mécanicien mécanique » n’a été validée, car elle comporte 2 postes complètement différents. Il a donc été retenu que soit distingué le métier de « mécanicien engins lourds et véhicules » et celui de « mécanicien industriel et des groupes électrogènes ».
Les 13 fiches validées sont les suivantes:

  1. Aménagiste
  2. Cartographe
  3. Chef débardeur
  4. Chef d’exploitation
  5. Cubeur
  6. Directeur de site
  7. Mécanicien tronçonneuse
  8. Médiateur social
  9. Pépiniériste
  10. Responsable certification
  11. Responsable construction route
  12. Responsable HSE
  13. Sociologue

L’AT Congo, après la validation des fiches métiers, a décliné les prochaines étapes du projet comme
• Signature du protocole d’accord entre l’ATIBT et UNICONGO pour le projet ADEFAC, car il existe déjà depuis mars 2021 une convention de partenariat entre les deux parties ;
• Identification des formateurs.
• Formation en Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC).
• Formation des formateurs.

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